Asigurăm servicii de recrutare externalizată, orientate spre eficiență, claritate și performanță măsurabilă. Putem gestiona integral procesul sau interveni punctual, în funcție de nevoile tale, astfel încât tu să îți dedici timpul dezvoltării afacerii, nu administrării procesului de angajare.
Pentru IMM-uri, o angajare nepotrivită poate genera pierderi mai mari decât absența temporară a unui angajat.
Impactul se resimte în timp, buget, productivitate și echilibrul echipei.
Externalizarea recrutării este o decizie de eficiență.
- reduci costurile ascunse
- câștigi timp operațional
- eviți angajările greșite
- accesezi expertiză fără angajări interne
- transformi recrutarea într-un proces predictibil
DE CE SĂ EXTERNALIZEZI RECRUTAREA
Ce problemă rezolvăm
Eliminăm haosul din recrutare și reducem riscul de angajări nepotrivite, printr-un proces clar, etapizat și verificabil.
- lipsa timpului pentru recrutare
- procese neclare și neuniforme
- angajări grăbite, cu turnover ridicat
- costuri ascunse generate de recrutări eșuate
Recrutare End-to-End
Gestionăm recrutarea cap-coadă, de la definirea nevoii până la shortlist și recomandarea finală.
- Definirea profilului candidatului
- Redactarea și publicarea anunțurilor
- Interviuri preliminare
- Evaluare competențe și compatibilitate
Recrutare adaptată IMM-urilor
Optimizăm recrutarea pentru bugete și realități de IMM: rapid, realist, cu criterii clare și decizii sigure.
- optimizăm costul per angajare
- reducem timpul de ocupare a pozițiilor
- adaptăm procesul la cultura firmei
- evităm supra-calificarea inutilă
Recrutare specializată
Acoperim roluri variate, de la operațional la management, cu filtrare și evaluare pe criterii relevante.
- poziții administrative
- poziții operaționale
- poziții tehnice
- poziții de management
Întrebări frecvente despre recrutarea externalizată
Ce include recrutarea externalizată (End-to-End)?
Include definirea profilului și a criteriilor, redactarea și publicarea anunțurilor, sourcing, filtrare CV-uri, interviuri preliminare, evaluare competențe și compatibilitate, shortlist și recomandare finală. La nevoie, te sprijinim și pe oferta către candidat.
În cât timp puteți livra candidați?
Timpul depinde de rol, nivel și piață. În practică, livrăm primele shortlist-uri după ce clarificăm profilul și pachetul oferit, iar apoi calibrăm rapid pe feedback. Obiectivul este viteză, dar cu filtrare reală, ca să reducem riscul de angajare nepotrivită.
Lucrați și pe roluri punctuale sau doar pe recrutare completă?
Da. Putem gestiona integral recrutarea sau interveni punctual (de exemplu: sourcing + pre-screening, interviuri preliminare, evaluare competențe, validare shortlist). Alegem formatul în funcție de resursele tale interne.
Cum reduceți riscul de angajări greșite?
Prin criterii clare de selecție, întrebări standardizate, verificarea compatibilității cu rolul și cultura echipei și feedback rapid între etape. Evităm „angajările grăbite” printr-un proces predictibil, cu pași și decizii documentate.
Cum se calculează costul recrutării externalizate?
Costul se stabilește în funcție de tipul rolului, volumul estimat și nivelul de implicare (end-to-end sau punctual). Putem seta fie un pachet per poziție, fie un model predictibil, agreat înainte de start.