Punem la dispoziție servicii integrate de salarizare externalizată, construite pe principii de rigoare profesională, conformitate legislativă și control financiar predictibil, astfel încât managementul să poată lua decizii informate, fără riscuri operaționale.
În cazul IMM-urilor, orice neconcordanță în calculul drepturilor salariale sau în raportările către autorități poate genera riscuri financiare semnificative, sancțiuni și vulnerabilități reputaționale în relația cu angajații.
DE CE SĂ EXTERNALIZEZI SALARIZAREA
- reduci riscul fiscal
- câștigi timp operațional
- obții expertiză actualizată permanent
- ai costuri previzibile
Pentru IMM-uri, salarizarea trebuie să fie un proces eficient, automatizat și sigur, nu o provocare lunară.
Ce problemă rezolvăm
Eliminăm erorile și riscurile din salarizare prin verificări, consistență între documente și raportări și respectarea termenelor legale.
- erori de calcul salarial
- modificări legislative frecvente
- presiune pe termenele de depunere
- lipsă de expertiză internă actualizată
Salarizare adaptată IMM-urilor
Salarizare clară și predictibilă, fără blocaje interne: procese standardizate, suport rapid și costuri controlate.
- cost predictibil per angajat
- fără investiții în software intern
- fără dependență de un singur angajat intern
- suport rapid pentru modificări salariale
Întrebări frecvente despre salarizarea externalizată
Ce include serviciul de salarizare externalizată?
Include calculul salariilor (sporuri, rețineri, beneficii), fluturași de salariu, rapoarte lunare pentru management, declarații și raportări către autorități (ex: D112), verificări înainte de depunere și alinierea dintre contracte, documente interne și raportările aferente.
Vă ocupați și de D112 și termenele de depunere?
Da. Gestionăm pregătirea declarațiilor și verificările de consistență înainte de depunere, astfel încât să reducem riscul de erori și penalități. În paralel, monitorizăm termenele critice și te notificăm din timp când este nevoie de informații sau aprobări.
Cum gestionați modificările legislative frecvente?
Monitorizăm schimbările relevante și actualizăm regulile de calcul, șabloanele și procedurile. Practic, tu primești salarizare corectă fără să aloci timp intern pentru interpretări legislative, iar modificările sunt reflectate în calcule și documente în mod controlat.
Ce trebuie să furnizeze compania în fiecare lună?
De regulă: pontaj/ore lucrate, concedii, medicale, bonusuri/sancțiuni, modificări contractuale și orice eveniment de personal relevant (angajări, încetări, suspendări). Tu transmiți datele, noi gestionăm calculul, documentele și raportările.
Cum se calculează costul serviciului?
Costul este, de regulă, predictibil și se stabilește per angajat sau pe pachet, în funcție de volum și complexitate (număr de angajați, fluctuație, tipuri de contracte, număr de modificări și situații speciale).
Este diferit de administrarea de personal și REVISAL?
Da. Salarizarea acoperă calculul drepturilor salariale și raportările fiscale aferente. Administrarea de personal acoperă documentele și procesele de relații de muncă, iar REVISAL este componenta de registru electronic și raportare către ITM. În practică, le putem integra astfel încât documentele, salariile și registrul să fie coerente.